Fach- und Führungskräftemangel in der Energiewirtschaft
Die Auswirkungen des demographischen Wandels und des zunehmenden Fach-und Führungskräftemangels werden für die Energiewirtschaft zur Existenzfrage. 92 % der Unternehmen befürchten, dass es zu einem gravierenden Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften kommen wird und Schlüsselpositionen nicht mehr besetzt werden können.Dies vor dem Hintegrund das viele "Wirtschaftliche Impulsprogramme" die Förderung von umweltfreundlichen Energieträgern zum Ziel haben, dies bedeuted nicht zuletzt verfügbare Personalressourcen zur Umsetzung solcher Projekte in technologischer wie kommerzieller Hinsicht.
Umso mehr müssen Energieunternehmen bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern auf innovatives Personalmarketing setzen, der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding) und den Einsatz von Web-2.0-Anwendungen sind hier gefordert.
Labels: Energie, Personal, Personalmarketing, Web 2.0
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